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Progreso del clima profesional: un equipo de trabajo compuesto por personas con las competencias y aptitudes adecuadas para sus roles genera un animación de trabajo más saludable, colaborativo y productivo.
Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.
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Adscripción con los objetivos organizacionales: Aseguran que los puestos estén alineados con la táctica de la empresa.
El profesiograma es un documento que detalla las funciones, tareas, responsabilidades y requisitos de un puesto de trabajo, desde habilidades específicas hasta condiciones de salud necesarias.
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Este documento tiene en consideración todas las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo y especifica criterios relacionados con Servicio el puesto de trabajo propiamente.
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, empresa de sst lo es aún más. Porque en el momento de personarse los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
Este modelo enfoca la atención en el perfil del individuo que vivirá el cargo. Resulta particularmente útil para los procesos de selección y reemplazo, aunque que establece claramente los requisitos que debe cumplir el candidato ideal.
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Un profesiograma es una herramienta poco utilizada por los departamentos de Medios Humanos, pero resulta muy ejercicio y sumamente útil en los procesos de selección de personal, especialmente cuando el crecimiento de la compañía es tan rápido que requiere la incorporación de personal cualificado con agilidad y pequeño probabilidad de error.
En primer lugar y ayer de echar manos a la obra, debemos tener en claro cuatro conceptos esencia: la nomenclatura del rol, empresa de sst el contenido del rol y los requisitos del rol. Una oportunidad entendido lo precedente, para crear un profesiograma debemos: